top of page

Wdrażanie projektów HR

Image by Cytonn Photography

Rekrutacje

  • dostęp do specjalistycznej wiedzy

  • oszczędność czasu

  • dostęp do szerokiej bazy kandydatów

  • rekrutacje IT ( Java, języki skryptowe, cyberbezpieczeństwo, testerzy, etc.)

  • direct search

Kontakt
Image by Aaron Burden

Onboarding

  • szybsza integracja pracowników

  • poprawa retencji pracowników

  • zbudowanie kultury organizacyjnej

  • oszczędność czasu i zasobów

  • wsparcie w rozwoju kompetencji

  • zwiększenie nawet do 80 % pozostanie pracownika w firmie do minimum trzech lat

Kontakt
Image by Andreas Klassen

Ewaluacja Pracowników

  • rozwój i doskonalenie pracowników

  • jasne cele i oczekiwania

  • podniesienie zaangażowania i motywacji pracowników

  • podjęcie decyzji personalnych

  • optymalizacja zespołu

Kontakt
Image by Kaleidico

Mapowanie i wdrażanie procesów

  • jasność i zrozumiałość procesów

  • metody FLOWCHART i SIPOC

  • optymalizacja i usprawnienie

  • ułatwienie komunikacji i współpracy

  • redukcja błędów i nieścisłości

  • wsparcie w zarządzaniu zmianą

Kontakt
Pracować razem

Benefity

  • atrakcyjność dla kandydatów

  • zwiększenie retencji pracowników

  • optymalizacja kosztów

  • zgodność z przepisami

  • wsparcie w komunikacji

  • dobrostan pracowników ( kompleksowa obsługa pracownika)

  • wsparcie psychologiczne

​

​

Kontakt
Przybywam do pracy

Employer branding

  • pozytywny wizerunek na rynku

  • przyciąganie najlepszych kandydatów i utrzymanie pracowników w firmie

  • zmniejszenie kosztów rekrutacji

  • zwiększenie retencji i zaangażowania pracowników

  • wsparcie w zarządzaniu kryzysowym

​

Kontakt
Image by Ian Stauffer

Dobrostan pracowników

  • zwiększenie produktywności

  • redukcja absencji chorobowej

  • poprawa retencji i lojalności pracowników

  • budowanie pozytywnej kultury pracy

  • zalety dla kreowania pozytywnego wizerunku Ffrmy

​

​

Kontakt
Szczęśliwy architekt

Reskilling/upskilling pracowników

  • adaptacja do zmieniającego się rynku pracy

  • zmniejszenie kosztów rekrutacji

  • zwiększenie zaangażowania i satysfakcji pracowników

  • zapewnienie ciągłości działalności

  • wzmocnienie pozycji konkurencyjnej

​

Kontakt

Szukasz pracy?
Konsultacje indywidualne
Napisz i umów termin Twojej konsultacji:
dlabiznesu@neuroncube.com

- jak napisać CV?

- jak aktywnie szukać pracy?

- jak budować swoją markę personalną na rynku pracy?

- jak się przebranżowić? Od czego zacząć? Jakie wybrać kursy?

- jak zachować się podczas rozmowy rekrutacyjnej? Symulacje rozmów, etc.

Image by Gilles Roux

Onboarding pracowników

  • zwiększenie produktywności

  • poprawa retencji pracowników

  • wzmocnienie kultury organizacji

  • redukcja błędów i nieporozumień

  • zwiększenie satysfakcji pracowników

​

Kontakt
Image by Scott Graham

Zarządzanie projektem

  • strukturalne podejście do projektów

  • efektywne zarządzanie zasobami

  • umiejętność oceny i zarządzania ryzykiem

  • poprawa komunikacji i współpracy w zespole

  • monitorowanie i kontrola postępów

​

Kontakt
Staromodny zegar

Zarządzanie czasem

  • poprawa efektywności

  • redukcja stresu

  • lepsza jakość pracy

  • harmonia między życiem zawodowym a prywatnym

  • rozwój osobisty i zawodowy

​

​

Kontakt
Image by Jason Goodman

Zarządzanie procesem

  • zwiększenie efektywności organizacyjnej

  • redukcja kosztów

  • lepsza adaptacja do zmian

  • promowanie kultury ciągłego doskonalenia

​

​

​

Kontakt
Portret zespołu

Zarządzanie zespołem

  • poprawa komunikacji

  • rozwój lidera

  • zwiększenie zaangażowania i motywacji zespołu

  • efektywność w osiągnięciu celów

  • zarządzanie konfliktami​

​

Kontakt
Image by Jon Tyson

Informacja zwrotna

  • zmiana niepożądanych zachowań

  • efektywne zarządzanie zasobami

  • umiejętność oceny i zarządzania ryzykiem

  • poprawa komunikacji i współpracy w zespole

  • monitorowanie i kontrola postępów​

​

Kontakt
O nas

Doświadczenie

Marta Barcicka

Absolwentka Uniwersytetu Wrocławskiego. Ukończyła studia podyplomowe w Szkole Wyższej Psychologii Społecznej na kierunku Zarządzanie potencjałem pracowników oraz studia podyplomowe w Wyższej Szkole Bankowej na kierunku Zarządzanie projektem.

 

Posiada ponad 15-letnie doświadczenie w obszarze HR. Od 2007 r. związana z obszarem rekrutacji IT oraz szeroko pojętym HR.

 

Odpowiedzialna za zbudowanie dla jednego z największych polskich banków nowej linii biznesowej związanej z outsourcingiem IT.

 

Zarządzała obszarem rekrutacji IT na poziomie globalnym w obszarze game industry. Współpracowała z takimi krajami jak: Japonia, USA, Ukraina, Niemcy, Izrael, etc.

 

Pracowała w Centralnym Ośrodku Informatyki, gdzie odpowiedzialna była za politykę i strategię HR. Utrzymywane i rozwijane są tutaj strategiczne dla całego kraju systemy, funkcjonalności, aplikacje, tj. mObywatel, CEPiK, etc.

 

Obecnie współwłaściciel firmy szkoleniowej Neuron Cube ( programowanie, sztuczna inteligencja, przebranżowienie, grafika i animacja 3D oraz usługi HR dla IT). 

Contact

Kontakt

​​

Neuron Cube - dla biznesu

 

Pogodna 33, 05-077 Stara Miłosna

​

 dlabiznesu@neuroncube.com

​

​  +48 573 230 922

Dziękujemy za przesłanie widomości

Wyrażam dobrowolnie zgodę na przetwarzanie przez Neuron Cube z siedzibą w Izabeli, ul. Dębów 34; moich danych osobowych. Jednocześnie oświadczam, że zostałam/em poinformowana/y, iż administratorem moich danych osobowych zebranych na podstawie niniejszej zgody jest Neuron Cube z siedzibą w Izabeli. Mam prawo wglądu do treści moich danych osobowych oraz żądania ich poprawienia lub usunięcia.

bottom of page